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Un CSEC et un CSE a eu lieu aujourd’hui sur une réorganisation au sein de Renault Trucks SAS.

Cette réorganisation concerne les Medium Duty dont la rentabilité est inférieure à ce que souhaite le groupe Volvo.

Afin d’emmener le Medium Duty vers le succès et dans les objectifs du « Target image », le groupe Volvo a décidé de créer une nouvelle entité (Business Units) qui se nomme « Européan Medium Duty ».

Cette entité fait sortir le site de Blainville sur Orne de GTO pour devenir une petite entité à part.

Sur le site de Blainville, le HD (P2683) reste quand même dans le périmètre de cette nouvelle entité malgré que l’hypothèse de retirer le HD a été réfléchie par le groupe Volvo.

Il y aura une équipe GTT dédié à Blainville pour cette nouvelle entité. Il y aura aussi des changements de rattachement dans GTT. Nous n’avons pas encore les détails de comment sera organisé tout ça, mais nous aurons plus d’information sur septembre lors des réunions de CSSCT sur ce sujet.

Les équipes support comme VGRE et GTP restent dans leur entité à Blainville sur Orne.

Le but est que cette nouvelle entité ait une responsabilité financière indépendante qui permettra de voir ce qui est rentable où pas et permettra de regarder ce qui peut être sous-traité à moins cher pour gagner sur le prix de fabrication.

Vos élus Sud Solidaires vous tiendront informé des suites de cette réorganisation une fois avoir eu plus de détail de comment ça va s’organiser dans les faits.

Rappelez-vous des masques de marque Dolphin qui avaient été achetés par Renault Trucks en Turquie. Sud Solidaires avait fait une vidéo pour démontrer le grand doute sur leur efficacité ( https://www.youtube.com/watch?v=jt5F1Y4DeAY ).

Par l’insistance des élus Sud Solidaires qui ont été suivi par d’autres organisations syndicales, la direction avait décidé de mettre ces masques en expertise et de les retirer pour mettre des masques chirurgicaux à la place, suivi des masques alternatifs. On vous passe les masques qu’on a eus entre-deux et qui étaient trop chaud et pas supportable sur les lignes de fabrication.

Lors d’un CSE à Blainville, les élus Sud avaient mis en doute le certificat qui certifie que les masques répondent à l’exigence par les normes en vigueur en mettant en garde la direction sur la circulation de faux certificats.

La direction centrale vient de nous donner les résultats de l’expertise et ils sont en parfaite adéquation avec nos doutes, car ils ne répondent pas à la norme EN 14683 avec une efficacité moyenne de 53% au lieu des 95% exigés.

Ce n’est pas tout, le certificat donné par le fournisseur est un faux. La société de certification affirme n’avoir jamais eu ces masques en leur possession et n’ont jamais délivré ce certificat.

Pour Sud Solidaires, c’est une bonne chose d’avoir pu écarter ces masques contrefaits de la circulation sur nos sites de fabrication et en espérant que la prochaine fois la direction soit bien attentive quand on leur emmène les résultats de notre enquête. En effet, Sud Solidaires avait remonté la filière jusqu’à le fabricant et mis en évidence les anomalies que comportait le certificat. La direction c’était limite moquée de nous pendant la réunion de CSE.

C’est quand même 118 000 masques contrefaits que Renault Trucks a payé et en moment de crise où la trésorerie est mise à mal. La direction regarde au niveau juridique ce qu’elle peut faire pour essayer de se faire indemniser par le fournisseur.

 

Qu'est-ce que l'entretien professionnel?

L'entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés tous les 2 ans. L’entretien professionnel a pour finalité de permettre au salarié d’envisager son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses compétences et compte tenu des besoins de l’entreprise.

C'est l'occasion de faire un état des lieux retraçant le parcours du collaborateur, qui s’apprécie notamment au travers des évolutions professionnelles et de salaire, des certifications obtenues et VAE réalisées, et de toute action de développement des compétences.

 

Les entretiens

Les entretien professionnels sont réalisés tous les 2 ans, ainsi qu'à chaque retour de longue absence: congé de maternité, congé parental d'éducation, congé de proche aidant, congé d'adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, période d'activité à temps partiel, arrêt longue maladie, mandat syndical.

Cet entretien doit être préparé car il vous servira à vous "vendre" auprès de votre responsable et pourra vous permettre d'évoluer dans l'entreprise. Pour cela, le salarié doit être prévenu assez longtemps à l'avance pour qu'il puisse préparer son entretien professionnel.

Votre manager a un rôle uniquement d'accompagnement pendant l'entretien. Il ne peut pas vous empêcher de vous exprimer et doit renseigner toutes les informations que vous lui indiquez.

 

Accompagnement du salarié

Le salarié à le droit à un accompagnement par un conseil en évolution professionnel (CEP) - (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457). Ce conseillé de l'extérieur à l'entreprise est gratuit. L'entreprise a l'obligation d'informer le salarié de ce droit, ainsi que le droit à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) -  (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401).

 

Les commentaires et signatures

A la fin de l'entretien, le salarié peut demander à écrire un commentaire sur le document de l'entretien. Le manager ne peut pas s'y opposer.

Le salarié signe le document, sauf s'il n'est pas d'accord avec ce qui a été retranscrit dessus. Ne pas signer est un droit. Le manager doit vous délivrer une copie avec les deux signatures et Sud Solidaires vous conseil de bien garder cette copie tout au long de votre carrière.

 

En cas de difficultés!

Si vous rencontrez des difficultés lors de votre entretien ou si vous souhaitez avoir des conseils ou information avant l'entretien, vous pouvez contacter un élus Sud Solidaires de votre secteur.

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