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Comité Social et Economique Central du 21 février 2024

Nous ne pouvons pas mettre les informations qui sont annoncées confidentiel sur cette page. Plusieurs informations ne sont donc pas mises en ligne ici par rapport à la concurrence.

Mise en place d'un pilote mécénat de compétence

Qu'est-ce qu'un mécénat de compétence?

Le mécénat est un don en numéraire, en nature ou en compétences. Le mécénat de compétences consiste pour l'entreprise à mettre des salariés volontaires à disposition d'organismes d'intérêt général (association, fondation ...) durant le temps de travail.

Les salariés mettent à profit pour ces organismes leur compétences et leur force de travail sur une période déterminée.

Le salarié reste rattaché à l'entreprise en étant détaché pendant un temps défini dans la structure d'accueil. Le salarié garde tous ses avantages conventionnels et sa rémunération le temps de la période de la mise à disposition.

L'entreprise quant à elle, met à disposition gratuitement le salarié et bénéficie en contre partie d'une réduction d'impôt de 60% du salaire chargé dans la limite d'un plafond.

Les cas d'usage:

Fin de carrière:  Permettre une bonne transition vers la retraite et faire bénéficier de son expérience à d'autres organisations.

Développement des compétences / gestion des talents:  Accélération des compétences et développement de l'entrepreneuriat.

Ressourcement:  Pouvoir se ressourcer dans une autre structure pour mieux revenir.

Le dispositif sera accessible aux salariés à partir des 24 mois qui précèdent leur départ en retraite à taux plein.

Ce dispositif sera ouvert à toutes les catégories professionnelles (cadre et non cadre).

Le salarié détaché gardera sa rémunération de base, ses avantages conventionnels, ses congés et les bénéfices au CSE le temps de la période de mise à disposition (hors primes conditions de travail ou élément particulier lié à l'exercice de ses missions).

Sud a demandé s'il y aurait un impact sur l'intéressement pour le salarié. La direction répond qu'il n'y aura pas d'impacts.

Ce dispositif devrait débuter dans l'entreprise en mars et suivi par un pilote. Les premiers retours serviront à voir si ce dispositif pourra être élargie par la suite.

Présentation des résultats du groupe Volvo et BA RT pour le 4ème trimestre 2023

Groupe Volvo:

Il y a eu une hausse des ventes de +8% sur le 4ème trimestre 2023 avec 13,2 Milliards d'euros.

Le résultat opérationnel est de 1,6 Milliard d'euros avec une marge de 12,4%.

Le cash-flow opérationnel est de 2,02 Milliards d'euros.

La vente de services a augmenté de 9%, dont +2% pour les camions.

Le chiffre d'affaires des camions et machine a augmenté de 11% sur ce 4ème trimestre.

BA Renault Trucks:

Il y a eu une hausse des ventes de +14% sur le quatrième trimestre 2023 avec 33,3 Millions d'euros.

La marge opérationnelle est de +13,7%.

Bilan de la BA Renault Trucks 2023:

Il y a eu 70000 unités de vendu, soit +19% par rapport à 2022.

Le chiffre d'affaires a évolué de +30% par rapport à 2022, soit +5,9 milliards d'euros.

Le résultat opérationnel est de +151% par rapport à 2022, soit 687 Millions d'euros, ce qui explique la somme exceptionnelle de intéressement.

Le cash-flow opérationnel 2023 est de 294 Millions d'euros.

Situation des approvisionnements pour la chaine logistique

Il y a 5 avions de commandé et un sixième est en attente de validation pour transporter les blocs moteurs. C’est la seule solution pour continuer à produire.

Pour Sud, ce qui est incompréhensible, c'est de fabriquer les blocs moteur à l'autre bout du monde. Si c'était en Europe, ont aurait pas ce problème et on démunirait considérablement l'impact carbone.

Sur les autres problématiques qui ont été vécu en 2023, la situation c’est nettement amélioré. Il y a beaucoup moins de dépense en transport expresse.
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