Les grands axes de la réforme des retraites

Un régime universel par points

Le nouveau dispositif des retraites devrait regrouper en un seul et même régime les 42 systèmes de base et complémentaires qui existe à ce jour en prenant en compte les statuts et les professions.

Ce régime de retraite universel sera obligatoire et continuera de fonctionner par répartition, sur le principe de solidarité entre générations sur lequel les cotisations des actifs financent les pensions des retraités. Chaque personne, quel que soit le statut, engrangera toute sa vie professionnelle des points de retraite et uniquement des points. Plus il y aura de point et plus la retraite sera élevé. Il ne sera plus tenu compte des trimestres et des 25 meilleurs années de carrière.

Pour que chaque Euro cotisé donne les mêmes droits à tous, une règle commune a été définie; Tous les revenus bruts d'activité seront soumis à cotisations retraite jusqu'à hauteur de 3 fois le plafond de sécurité social (40524 Euros en 2019).

Les deux niveaux de cotisation

A aujourd'hui il existe différents seuils de cotisations pour les pensions de base et complémentaires. Demain, il y aura deux types de cotisations seulement. A partir de 2025, les cotisations retraite d'un salarié seront de 28,12% avec une répartition entre l'employeur (60%) et le salarié (40%).

Les premiers 25,31% s'appliqueront aux revenus bruts allant jusqu'à 121572 Euros par an et permettront d'acquérir des points de retraite. Les 2,81% suivant seront attribués pour la solidarité.

Pension minimale pour tous

La pension minimale devrait être équivalent à 85% du SMIC net.

Et les droits acquis jusqu'à aujourd'hui?

Au 1er janvier 2025, les droits acquis jusque-là seront "photographié", avant d'être intégralement transformés en point de retraite universels.

Pour les régimes en points (Agirc, Arrco ...), de simples règles d'équivalence seront mises en place. Pour les régimes en annuités, comme le régime général, des règles de transposition des trimestres, plus complexes, vont devoir être définies au prorata de la durée passée dans chaque régime.

Décalage de l'âge de départ à la retraite

Chacun des futurs retraités pourra faire valoir son droit au départ en retraite dès 62 ans, mais cette décision ne sera pas sans conséquence. En effet, durant toute la période de retraite, une décote de 5% par an sur la valeur de service et de points, pour le moment fixé à 0,55 Euros par an, sera appliquée.

Pour Sud Solidaires, cette réforme ne permet pas de partir à la retraite à un âge descend si l'on veut bénéficier d'une retraite convenable. Dans cette réforme, les salariés cotiseront plus pour gagner moins s'il veulent partir à l'âge actuel.

Sud Solidaires appel à une grève massive le 5 décembre 2019  avec une reconduction les jours suivants si rien ne bouge.

Face à l’augmentation des troubles musculosquelettiques (TMS), 1ère maladie professionnelle reconnue en France, la pratique d’exercices physiques en entreprise se développe de plus en plus. Vous en avez surement déjà entendu parler chez Renault Trucks.

Selon l'INRS, il n'y a rien qui permet à ce jour d'assurer que ces exercices d’échauffements musculaires aient des répercussions bénéfiques pour éviter les TMS.

« Prévenir les TMS ne se résume pas à la pratique d’exercices physiques, qui d’ailleurs ne sont pas sans risque. Ces pratiques doivent systématiquement être mises en place en complément d’actions de prévention collective et ne jamais s’y substituer. » insiste Laurent Claudon, responsable de laboratoire au sein du département Homme au Travail, à l’INRS.

Le Dr. Agnès Aublet-Cuvelier, chef du département Homme au Travail, à l’INRS ajoute; « La prévention des TMS passe par un dépistage préalable des situations de travail à risque, puis par une intervention ergonomique pour agir sur les conditions de travail et réduire le risque.

Pour SUD Solidaires, il est important que les directions sur les sites de fabrication mettent les moyens sur l'implantation des postes de travail et sur l'organisation sur ces postes de travail. La facilité de proposer des échauffements ne suffit pas à palier aux risques de TMS.

Qu'est-ce que l'entretien professionnel?

L'entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés tous les 2 ans. L’entretien professionnel a pour finalité de permettre au salarié d’envisager son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses compétences et compte tenu des besoins de l’entreprise.

C'est l'occasion de faire un état des lieux retraçant le parcours du collaborateur, qui s’apprécie notamment au travers des évolutions professionnelles et de salaire, des certifications obtenues et VAE réalisées, et de toute action de développement des compétences.

Les entretiens

Les entretien professionnels sont réalisés tous les 2 ans, ainsi qu'à chaque retour de longue absence: congé de maternité, congé parental d'éducation, congé de proche aidant, congé d'adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, période d'activité à temps partiel, arrêt longue maladie, mandat syndical.

Cet entretien doit être préparé car il vous servira à vous "vendre" auprès de votre responsable et pourra vous permettre d'évoluer dans l'entreprise. Pour cela, le salarié doit être prévenu assez longtemps à l'avance pour qu'il puisse préparer son entretien professionnel.

Votre manager a un rôle uniquement d'accompagnement pendant l'entretien. Il ne peut pas vous empêcher de vous exprimer et doit renseigner toutes les informations que vous lui indiquez.

Accompagnement du salarié

Le salarié à le droit à un accompagnement par un conseil en évolution professionnel (CEP) - (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457). Ce conseillé de l'extérieur à l'entreprise est gratuit. L'entreprise a l'obligation d'informer le salarié de ce droit, ainsi que le droit à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) -  (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401).

Les commentaires et signatures

A la fin de l'entretien, le salarié peut demander à écrire un commentaire sur le document de l'entretien. Le manager ne peut pas s'y opposer.

Le salarié signe le document, sauf s'il n'est pas d'accord avec ce qui a été retranscrit dessus. Ne pas signer est un droit. Le manager doit vous délivrer une copie avec les deux signatures et Sud Solidaires vous conseil de bien garder cette copie tout au long de votre carrière.

En cas de difficultés!

Si vous rencontrez des difficultés lors de votre entretien ou si vous souhaitez avoir des conseils ou information avant l'entretien, vous pouvez contacter un élus Sud Solidaires de votre secteur.