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26 septembre 2019
entretien professionnel

L'entretien professionnel

Qu'est-ce que l'entretien professionnel?

L'entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés tous les 2 ans. L’entretien professionnel a pour finalité de permettre au salarié d’envisager son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses compétences et compte tenu des besoins de l’entreprise.

C'est l'occasion de faire un état des lieux retraçant le parcours du collaborateur, qui s’apprécie notamment au travers des évolutions professionnelles et de salaire, des certifications obtenues et VAE réalisées, et de toute action de développement des compétences.

 

Les entretiens

Les entretien professionnels sont réalisés tous les 2 ans, ainsi qu'à chaque retour de longue absence: congé de maternité, congé parental d'éducation, congé de proche aidant, congé d'adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, période d'activité à temps partiel, arrêt longue maladie, mandat syndical.

Cet entretien doit être préparé car il vous servira à vous "vendre" auprès de votre responsable et pourra vous permettre d'évoluer dans l'entreprise. Pour cela, le salarié doit être prévenu assez longtemps à l'avance pour qu'il puisse préparer son entretien professionnel.

Votre manager a un rôle uniquement d'accompagnement pendant l'entretien. Il ne peut pas vous empêcher de vous exprimer et doit renseigner toutes les informations que vous lui indiquez.

 

Accompagnement du salarié

Le salarié à le droit à un accompagnement par un conseil en évolution professionnel (CEP) - (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457). Ce conseillé de l'extérieur à l'entreprise est gratuit. L'entreprise a l'obligation d'informer le salarié de ce droit, ainsi que le droit à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) -  (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401).

 

Les commentaires et signatures

A la fin de l'entretien, le salarié peut demander à écrire un commentaire sur le document de l'entretien. Le manager ne peut pas s'y opposer.

Le salarié signe le document, sauf s'il n'est pas d'accord avec ce qui a été retranscrit dessus. Ne pas signer est un droit. Le manager doit vous délivrer une copie avec les deux signatures et Sud Solidaires vous conseil de bien garder cette copie tout au long de votre carrière.

 

En cas de difficultés!

Si vous rencontrez des difficultés lors de votre entretien ou si vous souhaitez avoir des conseils ou information avant l'entretien, vous pouvez contacter un élus Sud Solidaires de votre secteur.

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